2017-6-18 15:47|
发布者: tlyan|
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| "Hzh0">s("hzh0"); href="httbr://www.diyifanwen.com/fanwen/gangweizhize/" target="_blank">岗位职责的实际表现和贡献。2、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。3、坚持“定性与定量、过程与结果相结合”的原则。实行按岗分类考核，切实做到公正、公平、公开，力求科学合理，最大限度地调动教职工教书育人的工作积极性。三、考核内容及量化绩效工资由师德、考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果、教师专业发展等六方面。考核共计100分，其中师德5分、考勤10分、工作量50分、教育教学过程15分、教育教学效果15分、教师专业发展5分。四、考核范围全校在编在岗的教师。（校长绩效工资发放按区文件精神实施）五、考核领导小组及考核形式1、考核领导小组组长：副组长：成员：2、考核形式学校成立考核小组，由教代会选举产生。考核小组按照方案对每位教师进行量化考核，考核结果（主要以积分形式呈现）由考核小组负责统计并公布。六、考核细则（一）、师德（5分）（1）积极参加学校组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记。0.5分（2）对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。0.5分（3）关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。0.5分（4）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。0.5分（5）服从学校工作分配，执行学校决议，团结同志，助人为乐。0.5分。（6）工作期间不离岗，不闲谈，不做与教育教学无关的事。0.5分。（7）不穿奇装异服，不佩戴首饰，不在课堂上使用手机等。0.5分。（8）无违规收费等现象，无随便征订学生学习资料及搞有偿家教等现象。0.5分。（9）师德考核评为标兵、积极分子、合格等次分别为0.5、0.4、0.3分。（10）认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《东宝区教师十条禁令》。评教满意率为95%以上、90%以上、80%以上分别为0.5、0.4、0.3分。（二）、考勤（10分）（1）每月出全勤----------出勤包括上班和参加学习培训（有课教师除外）、公益活动和会议等10分（2）旷工半天扣5分，旷工一天扣10分。（3）上课迟到、早退一次扣2分。（4）上班签到忘签一次扣1分，代签一次扣2分。(5) 请假半天扣1分，请假一天扣2分。 本文链接：httbr://www.diyifanwen.com/fanwen/gongzuofangan/14322171633402.htm |
