2016-5-29 10:54|
发布者: tlyan|
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(5)按照国家有关政策规定管理和使用教育经费。 (6)享受校长职务津贴。 4.校长的监督 (1)校长对上级教育行政部门负责，接受主管部门的领导监督。 (2)校长必须接受学校党组织的监督。干部的任免、规划的制定或变更、重大改革方案的制定、经费预算等重要事项的决策，应事先提请党组织集体研究。学校党组织要积极支持校长依法行使职权。 (3)校长必须接受教代会的民主监督，定期向教代会报告工作。学校发展规划、重大改革方案、关系教职工切身利益的重大事项等必须提交教代会讨论。教代会应支持和维护校长依法行使职权。 (4)上级教育行政部门对校长的工作情况进行年度考核，学校教代会要定期对校长的工作进行评议。考核和评议情况均应记入校长任期考核档案。对于年度考核中，考核不合格者，予以免职或解聘；基本合格者，实行诫勉。诫勉期限为半年。被免职和落聘的，不再享受校级干部待遇。 (5)校长任期届满或离任要接受审计。 六、教职工聘任制： 1.聘任原则：学校实行全员聘任合同制。教职工聘任，应遵循以下原则：公开公平、平等竞争、双向选择、择优聘任。 2.聘任范围：一般为本校在职在岗的教职工，新调进的教职工和新分配的大中专毕业生。 3.聘任形式：聘任、试聘、低职高聘、高职低聘。 4.教职工可以拒聘或辞职。辞职人员应在学期开学前一个月向校长提出书面申请，经批准后输有关辞职手续。未经批准而擅离职守者，作自动离职处理。 5.落聘、拒聘或辞职人员到其它学校应聘，须先经教育主管部门同意。 6.聘任步骤 (1)组织教职工学习，进行思想动员。 (2)学校根据工作需要，设置工作岗位，并提出任职条件和目标责任，提交教代会讨论。 (3)制定公布聘任方案。 (4)教职工填写应聘意向书。 (5)学校考核聘任，公布结果。 (6)校长与教职工签订聘任合同，颁发聘书。 在聘任中，待有关条件基本成熟，学校对中层以上干部要安排部分岗位，实行竞争上岗。 7.聘任期限：一般为1——3年。 8.教职工有下列情况之一者，学校可以不聘或解聘： （1）年度考核被确定为不合格等次者； （2）不能胜任工作或不能履行岗位职责者； （3）无正当理由拒不服从工作安排或工作调整者；clAss= "TxtPart"> |
