2017-6-18 15:47|
发布者: tlyan|
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评论: 0|原作者: 未知|来自: 我们去一起
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"Hzh0">s("hzh0"); href="httbr://www.diyifanwen.com/zuowen/" target="_blank">作文缺一次扣1分。作业记录大学科每周至少2次，小学科至少1次，却1次扣1分。5、考试2分月考、期中考试、期末考试等，测验后及时做好成绩评定入册，写好质量分析并及时上交。该项考核作为上交任务由教导处直接考核。6、研评4分（1）听评课每月4次，管教学、科研的领导每月至少5次。（1分）（2）教师博客每月要充实，至少有一篇文章推送到群，（1分）教研组长每月至少发表一个话题，（在每月的第一周未发话题扣4分）教师跟帖参与研讨活动每月至少2次。（2分）7、其它（1）领导巡课教师不在堂1次扣5分；有违背教学行为规定的1次扣5分；有私自调课现象每次扣5分。（2）教师体罚与变相体罚学生，造成恶劣影响的1次扣10分。（3）教导处布置的上交任务未及时上交的一次扣2分。（4）教导处抽查教研组长考核不实达2人以上（含2人），扣该教研组长5分。（五）、教育教学效果（15分）1、考试成绩按学校质量奖惩方案，由教导处计算评定等次优、良、中、差，分别计15、11、7、0分2、对于参加教育主管部门组织的学科竞赛和体育竞赛获奖的学生辅导教师，按下列方式奖励：国家级一、二、三等奖分别奖5、4、3分；省级分别奖励4、3、2分；市级的分别奖励3、2、1分；区级分别奖励2、1、0.5分。3、参加上公开课、基本功竞赛等获市级一、二、三等奖，分别奖4、3、2分；区级的分别奖励3、2、1分，校级分别奖励2、1、0.5分。4、在参加区级以上的教育主管部门组织的教育教学论文、案例、教案、教具、课件等评比活动中获奖或教育主管部门主编的刊物或报上发表教育教学论文的教师，按以下方式奖励：国家级一、二、三等奖分别奖励6、5、4分。省级分别奖励5、4、3分；市级分别奖励4、3、2分；县级分别奖励3、2、1分。（获奖论文打0.5折）通讯报道市、区分别加4、2分，（网台打0.5折）每人限一篇。5、班主任奖班主任奖（分月考核），考核细则见政教处、安全处考核细则，考核后按优、良、合格分别记10、8、6分。非班主任由政教处、安全处组织全员德育考核，考核后按优、良、合格分别记3、2、1分(六)、教师专业发展（5分） 重点考核教师拓展专业知识，提高教育教学能力的情况。主要包括教师参加专业知识与技能培训，完成规定的教师继续教育任务，参与教学研究等方面的情况。（1）有效研修考核为优、良、合格，分别加1、0.8、0.5分。（2）按时参加全区或学校开展的提高自身业务素质的活动，取得及格成绩者记1分。（3）积极参加自主研修，每月完成不少于1篇原创教育博文记1分。（4）有个人教师专业发展规划、有记载、有效果记1分。（5）完成本周期内的继续教育任务、成绩合格记1分。七、考核方法和程序（一）考核方法1、教师绩效考核工作将每月考核与期末阶段性考核相结合。其中月考核内容为考勤、教育教学过程，期末算出月平均分参加最终考核。师德、工作量、教育教学效果、教师专业发展四个项目每期考核一次，下学期期末考核与事业单位年度考核结合进行。2、学校管理人员和工勤人员的考核参照教师的考核办法进行。承担多个岗位职责的人员，按岗位分别参加考核，然后按一定比例综合计算其考核结果。 本文链接：httbr://www.diyifanwen.com/fanwen/gongzuofangan/14322171633402.htmid='ArtCutPage'> |
